医院面向社会公开招聘名护理人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘;

　　(二)坚持考试考察、择优聘用;

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘岗位及条件

　医院公开招聘护理工作人员名，具体岗位及条件见《医院公开招聘护理工作人员岗位表》(见附件)。

　　招聘对象主要为国家承认学历的全日制年应届本科(含)以上毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　“年龄条件”中“25周岁以下”为“年1月1日以后出生”，“30周岁以下”为“年1月1日以后出生”。

　　三、招聘程序

　(一)网上报名

　　1.报考人员登陆合肥人事考试网( 　　2.报考人员必须于个人报名后24小时至2月6日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于2月7日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考

　　3.完成网上缴费后，可于年2月13日至2月14日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

　　(二)笔试

　　1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《护理专业知识》，总分分，不指定参考资料。

　　《护理专业知识》主要为所报岗位应知应会知识，满分分。

　　笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

　　2.笔试时间：年2月16日(周日)

　　9:00-10:40《护理专业知识》

　　笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

　　(三)资格复审

　　操作考试入围人员在操作考试前应进行资格复审，资格复审医院人事部门负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　1.属全日制年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学生证、所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件及复印件和报名资格审查表。

　　2.属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、护士资格证、护士执业证原件及复印件和报名资格审查表。

　　(四)操作考试

　　技能操作主要采用现场模拟或现场操作的方式进行，主要测试应聘者基本操作、基本技能掌握情况。满分分。由评委当场进行评分。参与操作考试的人员进入面试。

　　(五)面试

　　面试采取结构化面试方式，满分分。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检考察。

　　(六)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩、操作成绩与面试考试成绩合成确定，在医院网站公布。按笔试、操作、面试考试成绩按4:2:4合成;上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以《护理专业知识》成绩高低决定取舍)。

　　(七)体检和考察

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