在体检报告中,将逐项分析出企业存在的法律风险,指出解决问题的大致路径

“我们这有些员工是附近的村民,他们中就有人提出能不能不交保险,折算成工资发放,这样是不是不合法?一些零时用工要不要签订合同?”17日上午,在小庙镇一家生产加工玻璃的民营企业会议室里,企业人事部和财务部等部门的负责人把工作中遇到的问题说了出来

董震介绍说,“法律体检”主要包括三个阶段,主要包括企业申请后,律所为企业制定体检范围、签署体检服务协议;编制体检方案、提供体检资料、填写体检调查问卷;律师分析资料、提交体检报告“我们还将列出计划表,采取菜单式服务,并将这种服务形式制度化、规范化,合肥市红盾为辖区广大的劳动者和企业服务”杜家勤告诉记者

蜀山区司法局副局长董震说,法律服务团主要是维护民营企业及员工合法权益、帮助企业规范生产经营行为、防范法律风险、为企业合法经营、健康发展提供发展保障采取定期值班、成立维权专家小组、组建小微企业法律服务志愿者团队、设立维权服务中心服务热线等方式服务

为了预防年底企业与员工因讨薪等原因产生经济纠纷,合肥市蜀山区司法局联合蜀山区工商联,从蜀山区辖区30多家律师事务所中,遴选出在劳动合同、民事纠纷、公司债券、股权交易、公司法务等业务领域有着优秀素质的60多名律师,组建蜀山区民营经济法律服务团,服务团成员免费为辖区民营企业员工送法服务、增强企业依法经营意识、提升合肥市寿春中学招聘员工企业依能力这是该区首次进行这种尝试

关于临时用工的问题,律师叶振东在回答中表示,如果用工时间过短,就签订《劳务合同》,而如果连续用工超过一个月,就必须签订《劳动合同》叶振东还建议,企业与掌握核心技术岗位的员工签订一份保密协议,从而避免因员工跳槽而造成技术、客户资源等外泄,给企业造成重大损失

据了解,目前登记在该区工商联的民营企业有1000多家,已经有100多家企业向法律服务团提出了法律服务需求下一步,企业可以向服务团提出具体需求,例如举办法律知识讲座和培训、分析典型案例、指出解决问题路径等“法律体检”

带队的蜀山区民营经济法律服务团团长、律师杜家勤解释说,只要是签订《劳动合同法》,就安徽合肥市政府大楼必须为员工购买保险员工主动要求不买保险的情况现实存在,但企业不能因此而违背法律规定杜家勤还建议企业负责人,一定要加强《劳动合同法》等法律的宣传讲解,让员工了解保险的重要性,防止员工发生意外后对员工和企业的不利影响

现场解答劳资双方疑问

“法律体检”考虑制度化

○在车间为企业员工解答劳动合同方面的法律疑问

当天上午,律师还走进该企业的生产车间,为车间工人讲解劳动合同法听说当天上午有律师来为员工做“体检”,家住小庙镇高岗村的员工姚必成大姐还特意把放在家里的劳动合同拿了过来,请律师帮她看看有没有问题