一位上市企业人力资源主管曾经历过这样的场面

在盈利和维持生存的驱动下,不少企业开始寻求规避社保费用的变通之道

根据51社保网的调研数据,2015年,即使在北上广深等城市,也仅有38.3%的企业在缴费基数上完全合规不合规的情形主要有三种:统一按最低基数缴纳;为员工分档缴纳,如经理级4000元、主管级3000元、员工级2000元等;按固定工资缴纳,将奖金收入排除在外

根据中国人民大学社会保障研究所所长李珍的计算,现行养老制度的设计目标是养老金社会平均工资替代率为59%,企业缴纳部分形成的基础养老金为 35%要想整体达到这一替代水平的前提是,按社平工资100%的缴费基数持续缴纳35年眼下不仅缴费基数不实是常态,许多在非正式部门缴纳的群体选择只缴纳年限的下限15年加之个人账户保合肥市住房公积金个值增值能力低等因素,养老金替代率已从1997年的76%下降至2011年的44%

上述人力资源主管表示,即便少缴,压力依然存在“从2009年到现在,基数几乎翻倍,但企业效益是否增长翻倍是另一回事”

一名湖南食品企业人力资源主管称,在长沙,除了特大型企业会根据员工实际工资去缴纳社保,八九成企业依据的都是最低缴费基数,如果实缴,企业难以维系

51社保网ceo余清泉指出,由于税务部门和社保部门数据通常不互通,社保部门很难知道企业具体发放的工资数额一些地区由地税代征社保,则比较容易进行数据比对

企业更偏好为员工带来“显性”的福利根据51社保网的数据,2013年,有65.2%的企业为员工缴纳住房公积金,到2015年这个比例上升到 79.8%为员工购合肥市46中中考成绩买补充医疗保险的公司比例也从2013年的30%提高到2015年的57.5%在企业看来,住房公积金权益清晰,买房后可直接支取,相当于现金发放,此前还有企业刻意多交公积金用以避税

种种规避行为自有风险,根据规定,如果企业漏缴社保,一旦被社保部门稽查发现,需要按照企业上月缴纳额的110%确定应缴纳数额,并按日加收 0.05%的滞纳金对于这一威慑,小企业往往心存侥幸,大企业则心有畏惧,罚款金额不少,会给企业短期的现金流带来压力,另一方面,企业被曝光,损伤信誉社保稽查对大企业也更为严厉,“一辆中巴带着会计师事务所的人一起来,查财务入账、台账,可以说是滴水不漏”

目前该公司按照2426元的当地最低基数为员工缴纳社保,每人约在800元左右假使按一个员合肥市滨湖医院电话工5000元工资为基数实缴,平均在一个人身上就要多花近千元

2015年的情况好于2013年余清泉认为,原因在于新三板上市提速逼迫企业尽快提高合规性, 子女入学等公共政策要求提供社保缴纳证明,使得员工也更为在意社保的缴纳情况

企业的规避之道

根据北京某区的数据,2006年到2014年的退休人员中,90%的人员缴费基数在社会平均工资以下,这显然与真实的工资收入情况不匹配

对于员工来说,按照较低缴费基数,个人的缴费部分也会减少,意味着拿到手的现金更多

对参保个人而言,缴费基数不实会直接降低刚退休时的养老金替代率,即养老金占退休前工资的比例,从而导致生活水平下滑

各地对社保缴费基数的规定不尽相同,较常见的是,最低为当地平均月工资的60%,最高为300%,若职工工资位于两者合肥市包河区司法局之间,则取上年的实际平均月工资为基数,地方政府每年根据新的社平工资调整社保基数企业和个人以缴费基数乘上费率,可得到具体的缴纳数额

为少缴社保,企业还想出其他办法,比如,劳动合同上工资按照当地最低标准约定,其他的工资通过私人账户打款给员工或者以发放现金的形式给员工等

2010年出台的《社会保险法》强制规定企业的缴费义务,意图保持社保的覆盖率而各地的社保费率都有明确统一的要求,若要规避费用,可以“做文章”的主要通道就是缴费基数

根据国家统计局出台的规定,奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,各地社保缴费基数的计算口径应与此一致一些企业也在这方面想办法规避,常用之道包括对员工的保健、住房、交通等方2015合肥市二模成绩面福利投入

“打擦边球”的企业并非个案聂日明曾做过估算,重庆2013年的社平工资是4252元,按照去年职工养老的缴费收入和参保职工的人数,可以计算出平均缴费基数为2575元,刚好是社平工资的60%

2015年以前,重庆规定的养老保险缴费基数的下限是社平工资的40%,2015年初升至60%,企业和低收入员工的包袱陡增

这些现象背后蕴藏的风险是,社保缴费率偏高,反而导致了实际缴费基数的降低,没有真正达到预期的社保收入水平