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目前疫情反复，小区被封，如果员工被隔离在家，单位是否需要支付工资？

一、按照规定一般情形是需要支付工资的

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[]5号）

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

解析：根据该规定，员工在隔离治疗期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

二、什么情形下才无需支付工资？

《合肥中院联合市劳动争议仲裁委发布涉疫情劳动争议案件规范指引》(合中法办（）17号)

职工不遵守政府防控措施，导致被隔离治疗或接受医学观察，职工主张该期间劳动报酬的，一般不予支持，但可参照待岗期间规定支持基本生活费。

解析：如果因为员工不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或者接受医学观察，职工主张劳动报酬才不支持，注意这里员工正常假期回家，不能理解为员工不遵守政府防控措施，这里不遵守员工但为了保证员工基本生活，单位还是需要支付基本生活费。

三、单位工资结构如何设计才能减少单位疫情期间用工成本？

人社厅明电[]5号中规定单位应当支付在此期间的工资，但是这里“应当支付”并不等于“全额支付”比如如果员工工资结构中包含浮动工资部分必须与部分业绩挂钩，比如销售提成，员工被隔离在家没办法做业务，销售提成也要发放显然也不合理，所以单位可以拆分工资结构，并且对部分工资结构项目设定发放条件。

根据《北京高院北京仲裁委管理审理疫情防控期间劳动争议案件适用法律问题的解答》（.4.29）

10.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、病原携带者（无症状感染者）、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，如何支付工资待遇？

答：由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。上述期间，用人单位安排上述人员灵活办公的,按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。

解析：根据北京市的规定，单位可以在工资结构中拆分浮动工资部分（全勤奖、出差补贴、饭补、油补、话补等确定发放条件为属于必须正常出勤才发放的项目）如果因疫情隔离在家，员工未正常出勤，单位无需予以发放。