公示期满后,没有问题或者反映问题不影响聘任的,报市公务员主管部门审批,并报省公务员主管部门备案

(六)办理聘任

体检在指定的医院进行,体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行

根据考试测评总成绩、考察和体检情况,聘任机关党委(党组)讨论提出拟聘任人员无合适人选的,该职位空缺对拟聘任人员,分别在合肥先锋网、合肥市人力资源和社会保障网、合肥市公务员局网和招聘机关官方网站进行公示,公示期7个工作日公示期间,反映有严重问题并查有实据的,取消聘任资格

为加强对招聘工作的监督,设立监督电话:(0551)

(3)综合评价

附件:2015年合肥市公开招聘聘任制公务员职位表

首次签订聘任合同的试用期为3个月(计入合同期),试用期内经考核聘任人员不胜任岗位合肥市政府大楼工作的解除聘任合同,并报省市公务员主管部门备案

中共合肥市委组织部

2.直接选聘

根据考试测评总成绩由高分到低分按1:1的比例确定考察对象考察按有关规定由招聘机关组织实施

直接选聘分为面试和综合评价2个环节面试和综合评价的内容、组织方式与公开招聘相同

按照人事管理权限和有关规定,聘任人员与招聘机关签订聘任合同,确定聘任关系,明确聘任期内的职位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等聘任制公务员实行合同管理,按照国家规定实行协议工资,聘任合同期限为3年,聘期满聘任合同自行终止

按照面试成绩、综合评价成绩4:6的比例计算考试测评总成绩

2015年合肥公开招聘聘任制公务员报名表

考试测评结束后,按照笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩3:3:4的比合肥市红盾例,采用百分制计算考试测评总成绩笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩和考试测评总成绩均保留小数点后两位数,尾数四舍五入笔试、面试具体时间、地点及有关要求另行通知

因考察、体检、公示不合格或个人放弃资格等空缺出的名额,可由招聘机关根据同职位应聘者考试测评总成绩,按排名顺序,提出递补建议,报市公务员主管部门审批

合肥市公务员局

招聘工作在省公务员主管部门的指导下,由中共合肥市委组织部、合肥市人力资源和社会保障局、合肥市公务员局统筹协调,各招聘机关具体组织实施

(五)公示和审批

各招聘机关根据应聘者的学历学位、专业、工作履历和业绩等,组织专家测评小组对应聘者进行综合量化评价,满分为100分

合肥市人力资源和社会保障局

2015年12月17日

原合肥市滨湖医院邮编标题:2015合肥首次招聘聘任制公务员4名

四、组织机构

专家测评小组认为应聘者均不符合招聘职位条件的,取消该职位招聘计划

(四)考察和体检