找工作对很多人来说，是一件很烦心的事情。因为工作既是自己感兴趣的，工资又令自己很满意的，二者往往不可兼得，所以就产生一种现象，很多人抱怨找工作难。但是对招人的公司来说，要招聘到适合公司的人才，也存在着一定的困难。所以，很多公司也在抱怨，我们招人也好难。

这究竟是怎么一回事儿呢？

近日，小万就来到了安徽国际会展中心

安徽暨华东地区大型人才招聘会

活动现场一探究竟！

1、对公司来说，能用最低的工资招聘到合适的人，就是最划算的事情。可对于求职者来说，以自己目前的能力，能招到工资最高最适合自己的工作，才是最划算的事情。

2、经常招人的公司，往往提供都是一些流动性很大的岗位，比如销售或者其他压力很大的工作。但这些性质的工作，求职者一是没有兴趣，职业规划没有这个选项，二是没有勇气去尝试，万一失败了，还要继续找工作。而公司却认为，求职者不愿意来应聘，是吃不了苦，不停地抱怨招人难。

3、公司和求职者信息不对称也是不得不考虑的因素。现在找工作，一般都是通过招聘网站。但是每天都有成千上万的公司在更新岗位，很多自己满意的岗位根本看不到，就被顶下去了。

4、求职者没有明确的目标也是很重要的原因。有时候求职者抱怨找工作，不妨从自身方面找一些原因，是不是自己没有明确的目标等等。

5、随着社会的发展，工作选择越来越多，而且是双向的，求职者在挑工作的同时，公司也在挑人，挑来挑去，最后能匹配成功很不容易。

在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些求职往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，不少求职者还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位“亮红灯”。

首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。

接下来，我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题：

一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求？这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。

二是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情？这是用人单位非常







































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