“聘任制公务员采用的是绩效评估的管理方式,根据合同约定的任务完成情况来衡量他们的工作成效,试用期不合格或干得不好,都可能会被解聘

“这些职位对专业要求较高,此类人才也是合肥经济建设中急需的人才,采用通常的公务员招考方式,很难招到”市公务员局有关负责人说,合肥试点聘任制公务员,开辟了公务员队伍引进人才的新通道,可有效满足机关对高层次紧缺专业技术人才的需求,同时优化公务员队伍结构,适应合肥经济社会发展的现实需要

据介绍,与委任制公务员的“铁饭碗”不同,聘任制公务员将与招聘机关签订聘任合同,确定聘任关系,明确聘任期内的职位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等聘任制公务员实行合同管理,按照国家规定实行协合肥市寿春中学贴吧议工资,聘任合同期限为3年

合肥日报讯昨天,合肥面向全国优秀人才发出“英雄帖”,公开招聘4名聘任制公务员据悉,此次系合肥在全省首次试点聘任制公务员,具有示范意义

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即日起,报考人员可登录合肥市人力资源和社会保障网、合肥市公务员局网等网站查询招聘公告12月18日8:00至12月31日17:30,符合条件的报考人员,可以根据招聘职位的资格条件和专业要求进行报名

记者浏览职位表发现,这些职位资格条件要求较高,如市发改委投资项目审核高级主管职位,要求具有注册造价工程师执业资格并具有副高级及以上职称等;市旅游局旅游发展规划高级主管职位,要求具有副高级以上职称或博士学位,5年以上高等院校、研究机构或甲级资质旅游规划与咨询单位工作经历等”省合肥市滨湖医院体检公务员局有关负责人说,合肥市在全省率先开展聘任制公务员试点,创新了公务员选拔任用方式,进一步激发公务员队伍活力,更能提升政府机关的工作效能和服务水平(记者 蒋勇 许超众)

当天上午,合肥市公务员局对外公布,聘任制公务员试点工作正式启动此次公开招聘聘任制公务员,涉及4个职位,即市发改委投资项目审核高级主管、市公安局智能交通系统高级主管、市审计局政府投资建设项目审计高级主管、市旅游局旅游发展规划高级主管