本文转自：中安在线

今年来，合肥市庐江县烟草专卖局积极采取“四项措施”常态化开展专销队伍“岗位练兵”活动，进一步提高员工队伍整体素质。

注重训前调查

建立以需求为导向的学习培训机制，通过开展测试和问卷调查，对全体专销人员的知识掌握水平、培训需求进行摸底排查，科学确定参训主体、培训内容、施训形式和受训时间，真正做到“什么需要学什么、什么不足学什么”。

注重学以致用

根据年度培训计划并结合专卖和营销技能鉴定、技能竞赛等内容，有条不紊地开展月度教育培训活动，培训课程从工作具体场景和实践案例入手，紧紧围绕当前重点工作，精心设计，涵盖数字专卖分析、“互联网+政务”、终端建设等内容，有效提升岗位胜任能力。

按照县局（营销部）党组对专销队伍岗位大练兵活动的具体要求，专、销序列根据培训内容每月开展一次闭卷考试，并邀请纪检监察部门派员监考，以保证考试的真实性与公平性。

将专销人员每月的考试成绩列入当月绩效考核兑现奖惩，以确保学习培训效果，并在广泛征求意见建议的基础上，根据实际情况对培训内容适时调整，不断提升培训的针对性和实效性，同时把控培训数量，强化精准实效，杜绝低效培训，进一步提高教育培训工作质量。