年，SK海力士无锡人力实现“大动作”，自3月18日起全方面推动人事制度变革，实施HRDeepChange，并从4月1日起全面落实。人事制度变革，旨在为成员打造优良职业环境的基础上，实现公司人事制度与全球标准的靠拢，力求打造世界一流的企业形象。
此次人事制度变革主要从以下四个方面进行：
组织文化1变更员工间称呼方式，彼此称呼英文名
此项改变可淡化韩企中固有的等级制度，营造扁平化、积极主动的文化氛围。
2变更工作时间，取消固定加班
缩短每天0.5小时工作时间的同时，将固定加班津贴合并入基本工资，增加了成员的实际收入。
职业通道1重新规划职责名称与体系，给予更高的职业上升空间
重新规划了职责/职位名称与体系，新增了SeniorDirector职责名称，当成员能力符合要求时，均可赋予职责，给予了成员更高的职业上升空间，打破了原有职业的“天花板”。在职位名称变更方面，通过重新规划职位名称及体系，运营符合中国特色的职位制度。同时在此项变革中，新设了职位为技术人员提供更多接触业务的机会，也给予成员在公司内外更广阔的发展空间，扩充职务经验。
薪酬福利1调整薪资结构，确保行业竞争力
作为成员们及求职者高度哪里医院治疗癜风好北京治疗白癜风最好权威医院
