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独家绝密数据！年安徽省教师统考各专业各岗位入围分数线

对答案啦！年安徽教师考编《小学教综》真题及答案解析！

对答案啦！年安徽教师考编《中学教综》真题及答案解析！

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合肥肥西实验高级中学招37人

学校简介

　　安徽合肥肥西实验高级中学是肥西县委、县政府引进合肥新明投资有限公司按照省示范中学标准创办的一所高起点、高标准、高质量的完全中学。学校创办于年，现有在校生余人，教职工余人，是合肥市规模最大的全封闭式管理学校之一。

　　十载深耕细作，一路芳华如歌。年高考，应届一本达线人，一本达线率69%;本科达线人，本科达线率96%;应届文理科分以上合计人，连续五年包揽全县高考文理科第一名，其中一名学生被清华大学录取，三名学生被中国科学技术大学录取，三名学生被中国人民解放军空军航空大学录取。中考成绩持续保持在肥西县的领先地位，包揽全县中考成绩前三名，前十名占据8人，分以上人数占全县总人数75%，再一次实现全面丰收。

　　为满足学校持续快速发展需求，现诚邀优秀教师加盟我校，同谱育人华章，共创事业辉煌!

招聘公告

　　一、招聘岗位及人数:

　　1、高中部(优秀教师可安排带高三毕业班)

语文5人、数学5人、英语3人、物理3人、化学2人，生物2人，政治3人，历史2人，地理2人，体育2人，信息1人

　　2、初中部(优秀教师可安排带初中毕业班)

语文2人、数学2人、物理1人，道法1人，体育1人

　　二、招聘条件:

　　1、热爱教育事业，身体健康，能吃苦耐劳，有奉献精神。

　　2、第一学历本科，有3年及以上工作经历，年龄不超过35周岁，特别优秀者条件

　　可适当放宽。

　　3、获得过地市级以上的“教坛新星”、“教学能手”等荣誉称号者优先。

三、招聘方法:

　　1、网上报名：年4月20日前将本人简历和学历证书、荣誉证书、资格证书、

　　身份证等材料的电子稿发送至fxsygjzx

sina. 　　2、学校审查：学校审查后在年4月28日前以电子邮件通知应聘者参加学校

　　组织的考试。

　　3、考试时间：年5月1日上午8点

　　请于当天日上午8点前到校报到，需带身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件1份，证件照2张(2寸)。

　　4、考试地点：肥西实验高级中学

　　★有两届高中或初中毕业班教学经验的优秀老师，在4月20日前与学校联系，携带有效证件直接来校面试。

　　四、薪资待遇

　　1、年薪10～18万，带毕业班工资增加2万，高中考奖金2～8万。

　　2、人事关系由市人才交流中心统一管理，享受“五险一金”。

　　3、享受国家法定假日，享受带薪寒暑假。

　　4、配备教师公寓和食堂，安全舒适，生活便利。

　　*联系人：陆老师毛老师

　　*-

　　*邮箱：fxsygjzx

sina. 　　*邮编：

　　* 　　*乘车路线：

　　1、从合肥火车站、汽车站乘公交到明珠广场站转乘30路公交车到肥光站下，沿天海路西行米即到。

　　2、地铁3号线到幸福坝站，转乘路、X路公交到肥光小学站下,沿宝成路南行米即到。

　　肥西实验高级中学

　　年3月28日

2

合肥市青阳路幼儿园

合肥市青阳路幼儿园为蜀山区教育体育局管理的公办幼儿园，为适应发展需要，现面向社会公开招聘幼儿教师若干名。具体招聘事宜如下：

一、园所位置：蜀山区青阳路与高刘路交口东南角。

二、招聘原则：公开、平等、竞争、择优。

三、招聘条件：

1.身心健康，责任心强，热爱幼儿，仪表端庄，热爱幼教事业。

2.具有学前教育专业大专及其以上学历，持有幼儿园教师资格证以及二甲以上普通话证书。

3.理论基础扎实，具有良好的组织能力、实践能力、创新意识和先进的教育理念，良好的沟通协调能力及团队合作精神。

4.年龄32周岁以下，获得区级及以上表彰或业务获奖者可放宽到35周岁。

四、招聘程序：

1.资格初审：

应聘教师可下载《年合肥市青阳路幼儿园招聘教师报名表》，填写后将电子表格和以下材料原件扫描件或照片发到邮箱：包括学历证书(最高学历、学前教育专业)、幼儿教师资格证、普通话等级证书及其它相关证书。

报名时间从即日起。

2.选拔考试：

报名人员须参加面试，测试幼儿园老师应具备的相关技能，具体要求面试当天现场公布。

3.资格复审：经过选拔确定拟聘用人员，由幼儿园对其相关证书原件进行审查，与报名时填写的资料信息、招聘条件进行比对。

4.体检：通过资格复审的人员进行教师岗前体检，办理健康证。

5.公示：体检合格人员名单在幼儿园公示5天。

6.意向签订：经公示无异议的人员，与幼儿园签订就业意向协议。

五、待遇：

1.招聘的教师实行劳动合同管理。幼儿园与招聘人员签订劳动合同，合同期限为1年，实行1个月试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。合同期满，双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再续聘，终止劳动关系。

2.薪酬待遇按照招聘人员的从业资历、专业技术职称等情况确定。缴纳社保，公积金。工会福利、法定节假日等其它福利，按照国家相关规定执行。

3.享受同等外出参观学习、业务培训及职称晋升机会。

六、联系方式：

　　一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　详见《亳州学院年人才招聘计划》（附件1）。

　　三、招聘条件

（一）招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　1.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德、事业心和责任感；

　　2.具有招聘岗位相关的专业知识和技能；

　　3.具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质；

　　4.年龄30周岁以下（年1月1日以后出生）；

　　5.具有硕士研究生学历学位，第一学历必须是全日制本科毕业，且具有学士学位；

　　6.同等条件下，具有企业行业一线工作背景和实践经验者优先。应聘专职辅导员岗位的，具有心理咨询师证者优先。

　　（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　2.现役军人；

　　3.经政府教育主管部门、人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式工作人员;

　　6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、报名

　　（一）报名时间

　　年3月16日—年5月5日。

　　（二）报名方式

　　1.现场报名

　　应聘人员到各基层用人单位报名，报名时须提供如下材料：报名资格审查表（见附件3）、身份证、硕士研究生学历学位证书、本科毕业证和学士学位证、硕士研究生毕业成绩登记表、主要业绩成果证明材料，岗位要求为中共党员的需提供个人所在单位党组织开具的党员证明材料，近期免冠照片两张（背面注明姓名和应聘岗位代码）。应届毕业生需提供学生证和就业推荐表（就读学校盖章）和硕士研究生毕业成绩登记表。委培生须提供委托培养单位同意应聘的证明；在职人员报名时，还须提供现供职单位（或人力资源部门）同意的报名函。

　　海外归国人员的学历、学位需同时提供由教育部相关学历认证机构的认证证明。

　　2.网上报名

　　应聘人员须将报名材料扫描件在规定的时间发至各用人部门邮箱，邮件主题请注明：姓名＋应聘岗位代码。各用人部门联系人及报名邮箱（见附件2）。

　　应聘人员报名所提供的资料必须真实、有效，否则取消考试资格。

　　五、资格审核

　　（一）资格初审

　　各基层用人单位成立资格审查小组，根据招聘公告发布的条件，严格审核应聘人员年龄、学历学位、学科专业、政治面貌、获奖证书、教科研业绩成果等。应聘人员的资格报名审查情况汇总表由基层用人单位签署审核意见并加盖印章后报送人事处，同时把应聘人员报名材料和汇总表电子版发送至邮箱bzxyrscw

. 　　（二）资格复审

　　人事处对基层用人单位资格初审合格人员进行资格复审，并把复审意见反馈给基层用人单位。基层用人单位应及时告知应聘者本人的资格审查结果。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘，由此造成的后果，由应聘者本人负责。通过资格复审且岗位未取消的应聘人员为有效报名人员。

　　应聘人员每人限报1个岗位。非考试时间务必保证预留手机号码联络畅通。

　　（三）比例要求

　　资格审查后，同一岗位确认报名人数与岗位招聘计划数的比例应不低于3:1，方可开考。笔试与面试不足规定开考比例的，经学校批准后，相应核减该岗位招聘计划数或降低开考比例。

　　六、考试考核

　　（一）考核主体：考核由人事处统一组织实施，整个过程在校纪委办的监督下进行。

　　（二）考核方式：分笔试和面试。

　　1.笔试

　　笔试内容主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想、高等教育法相关教育政策、法律法规，高校教育教学管理，以及应聘岗位须具备的专业知识和技能等。

　　笔试满分为分。

　　2.面试

　　面试时间另行通知。

　　根据笔试成绩从高分到低分排序，按照比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单；面试人员与招聘岗位的比例按3:1确定，不足规定比例的报学校批准后，按实际人数确定。入围面试的最后一名如笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试形式根据应聘岗位情况分为无生授课和结构化面试两种方式。

　　教学科研岗：主要是对应聘人员进行综合能力考核。考核方式为无生授课；考核内容包括教学水平、科研能力、学术评价、专业知识等。可根据实际需要增加专业技能考核。面试形式采取无生授课的方式进行。

　　实验员岗：主要考核应聘人员承担实验员岗位工作所需的理论水平和业务能力。面试形式采取实验演示、讲解的方式进行。

　　党政管理岗（含其他专业技术岗）：主要考察应聘者的综合分析能力、组织计划能力、言语表达能力、人际沟通能力等。面试采用结构化面试方式进行考核。

　　3.面试考核专家组人数一般不少于7人，本校或基层用人单位专家数不超过考核组总人数的三分之一。

　　4.面试时间每人不超过15分钟，专家提问及技能展示等时间，由专家组根据现场考核需要确定。

　　5.个人面试成绩当场向考生本人公布。由于考生本人原因无法当场告知的或对公布的最终成绩拒不签字的，视为告知。

　　6.面试满分分。

　　（三）考试时间：

笔试时间：年5月22日上午10:00—12:00。

　　面试时间：年5月29日上午9:00开始。

　　考核地点：亳州学院（详细地址另行通知）。

　　（四）考核成绩：

　　1.成绩计算办法：应聘人员按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的权重计算综合成绩。考核成绩计算保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如果综合成绩相同的，按笔试成绩排序；如果笔试成绩也相同的，按所在面试评委组所有评委成绩总分(不去最高分和最低分)排序；再相同的，由招聘考核工作小组提交院长办公会研究决定。

　　2.成绩公示方式：5月23日22时前在亳州学院 　　应聘教学科研岗（含实验员岗）面试成绩低于75分者、应聘党政管理岗（其他专业技术岗）面试成绩低于70分者，不得进入下一招聘环节。

　　七、体检

　　体检人选按岗位招聘计划数，在同岗位报考人员中依考核综合成绩从高到低等额确定,如总成绩相同的，按笔试成绩从高到低确定；如笔试成绩也相同的，按学历高低顺序确定体检人选；学历层次相同的，按照工作经历年限长短确定为体检人选；学历层次和工作经历年限相同且有专业资格证书要求的，按取得专业资格证书的早晚确定为体检人选，学历层次、工作经历、取得专业资格证书早晚均相同的一并确定为体检人选，由学校以考察结果研究确定拟聘用人选。体检工作由人事处负责组织实施。

　　体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔〕号）执行。

　　体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向学校人事处提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　　体检不合格或不参加体检者取消录用资格，在同岗位报考人员中，按考核成绩从高分到低分依次递补。

　　八、考察

　　进入考察环节人数根据体检人数确定，考察工作由各基层用人单位负责组织实施。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。有工作单位的人员还需到原工作单位进行档案审查，国（境）外人员还需进行外事审查。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考资格条件信息和相关材料是否真实等方面的情况。考察不合格者取消录用资格，在同岗位报考人员中，按考核综合成绩从高分到低分依次递补，递补人选办法按确定体检人的办法执行。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　九、公示及聘用

　　综合考察合格者，人事处将拟聘用人员名单及其它需要研究的事项报校长办公会、党委会审议决定。

　　学校审批同意的拟聘用人员名单，在人事处网站公示7天。

　　公示无异议或者反映问题不影响聘用的，与学校签订劳动合同。聘用人员与学校在编教师同工同酬，待遇一致；在校服务期为五年，试用期一年，试用期不合格者辞退。

　　应届毕业生须在公示结束后30日内到学校签订劳动合同，逾期取消拟聘资格，考核结果无效。应届毕业生须在年7月31日前报到。

　　历届毕业生须在公示结束后30日内办理入职手续，逾期取消拟聘资格。

　　报到时携带毕业证书、学位证书等相关材料原件。国（境）外取得学历、学位者，同时应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书。非应届毕业生若无报到证，如有聘用单位，入校报到时，须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料。

　　十、有关事宜

　　（一）应聘者来自中高风险等级地区的，须持有来我校前7日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”，并在测温正常且做好个人防护的前提下方可准许进校参加考试。如无法提供上述信息，得来学校参加考试。应聘者来自低风险地区的，须持健康通行码“绿码”，在测温正常且做好个人防护的前提下方可准许进校参加考试。

　　（二）在学校公示结束前以及公示期间的异议没有结论前，所公示的结果不是最终有效结论。

　　（三）因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，则依据总成绩从高分到低分依次递补。

　　1.拟聘人员体检或考察不符合要求；

　　2.拟聘人员公示的结果影响聘用；

　　3.拟聘人员自愿放弃聘用；

　　4.规定期限内未签订协议；

　　5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　（四）招聘岗位要求的学科、专业的认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等权威机构发布的标准认定。

　　（五）未尽事宜或需变更事宜另行通过校园 　　（六）本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由人事处负责解释。

　　十一、联系方式

　　 　　人事处招聘咨询-5365、（方老师、王老师）。

　　纪委监督-。

附件1：亳州学院年紧缺人才招聘计划.xlsx

附件2：各用人部门联系人及报名邮箱.doc

附件3：亳州学院紧缺人才招聘报名资格审查表.doc

亳州学院

年3月3日

4

有编制！涡阳县招聘中小学教师人

为做好年度涡阳县中小学新任教师公开招聘工作，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔〕78号）、安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅、中共安徽省委机构编制委员会办公室、安徽省财政厅《关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知》（皖教〔〕29号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作有关事项的通知》(皖人社秘〔〕73号)和安徽省教育厅、中共安徽省委机构编制委员会办公室、安徽省财政厅、安徽省人力资源和社会保障厅《关于进一步完善中小学新任教师招聘制度落实市县中小学教师招聘主体责任的通知》（皖教秘师〔〕90号）等相关文件精神，结合我县实际，现就年度涡阳县中小学新任教师招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会，公开招聘。

（二）坚持考试考察，择优聘用。

（三）坚持统一规范，分工负责。

二、招聘岗位计划

年度涡阳县中小学新任教师招聘岗位计划为名（具体见附件）。招聘岗位计划等信息同时在涡阳县人民政府政务公开网（http://gyxxgk.bozhou.gov.cn/）和涡阳教育局