<人才是创新发展的第一资源

抓人才就是抓发展

抓人才就是抓未来

为进一步吸引各类人才来肥创新创业，为蜀山区乃至合肥市的社会经济发展储备人才力量，同时进一步推进高校毕业生就业创业帮扶工作，年我区紧跟人才发展形势，以合肥市人社局《关于建立招才引智工作常态机制的实施方案》文件为指导，有计划、分批次赴省内外高校开展招才引智活动，尤其是逐步加大了到省外高校招才的力度。为了让引智效果最大化，区人社局多方谋划，积极做好招聘前中后各环节的工作。

9月24日-28日，蜀山区年秋季招才引智活动相继在西北工业大学（陕西西安）、四川大学（四川成都）、重庆大学（重庆）开启。作为今年秋季的第一批的招才引智活动，此次在三所高校招聘现场共收到了毕业生简历份，其中硕士研究生学历的份，占比94.4%，本科学历7份，占比5.6%。

双

向

优

选

精准定位提升招聘成功率

一方面

优选企业、精选岗位

增加招聘吸引力

在活动策划之初，区人社局就和镇、街以及经济开发区取得联系，征求辖区企业的岗位需求，学历、主要研究方向、具体从事工作，等信息。从所有征求的企业和岗位中，工作人员进行整理、精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌，并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册，供求职者阅览。岗位虽然不多，但个个都是千里挑一，最高综合年薪可达20万。

参与招聘的20家企业中既有华润置地（合肥）商业公司、中国平安人寿保险股份有限公司安徽分公司等世界强企业，也有阳光保险集团股份有限公司等中国强企业，也有在省内外拥有较高知名度的科研院所——中国科学院合肥物质科学研究院，还有一些行业领军型企业，如安徽中鑫继远信息技术股份有限公司、合肥华耀电子工业有限公司等。

另一方面

优选高校、精选专业

增加引进人才含金量

无论是由中华人民共和国工业和信息化部直属、专业学科鲜明的西北工业大学，还是作为国家布局在中国西部的重点建设的高水平研究型综合大学的四川大学，抑或是作为国家“工程”和“工程”首批重点建设的重庆大学，都是全国重点学府。每年都有很多优秀人才从这里走向全国各地。走进全国重点高校，引进专业能力强的高校毕业生也是辖区企业所盼。

强

力

推

介

优惠政策助力引才宣传

除了在招聘活动举办当天在校园内发放宣传单页宣传外，招聘活动开始前期的预热、活动结束后宣传也不容错过。在招聘会前通过