本次《需求目录》,由市人社局人才服务中心牵头,各县(市)区、开发区人才服务机构参与,对全市582家重点企业的人才需求情况开展调查,经过对调查数据的汇总、统计、分析编制而成

与往年相比,今年《需求目录》的岗位类别划分更细致,由过去的20类细化为47类统计数据显示,今年普通人才需求排在前五位的分别是技工、销售人员、生产 /营运、服装/纺织、交通运输服务类,占总需求的56.5%普工、缝纫工等一线工人需求比往年下降较多,而有一技之长的技术工人需求保持稳定

创新型人才需求攀升

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今年参与调查的582家企业,人才需求总人数达 7632人,平均每家单位的人才需求量比去年减少36.64%其中,普通岗位需求6252人,比去年下降38.89%,高级技术、管理岗位需求1380人,比去年上合肥市寿春中学地址升81.58%其中,高级管理人才中,需求较多的是银行、销售管理、市场/营销、生产/营运、销售人员,占到总需求的70%

今年,合肥哪些人才吃香?企业都需要哪类人才?昨日上午,市人社局人才服务中心公布《合肥市2016年度重点单位人才需求目录》(以下简称《需求目录》)

此外,客服及技术支持类岗位需求首次进入前十位,占需求总量的4.31%这与合肥大力发展服务外包产业特别是金融服务外包产业密不可分

究其原因,一方面是受到宏观经济增速趋缓的影响,导致企业用人需求规模呈缩小态势;另一方面,合肥坚持创新驱动,着力推进转型升级,加快发展战略性新兴产业,改造提升传统产业,以及加速服务业发展,因此带动了创新型人才的旺盛需求

客服类岗位需求增长