(合民四 记者 方偲)

据悉,此次公布的十大案例涉及到当下具有典型性的劳动争议纠纷和劳动合同纠纷,每一个纠纷的审判结果都有着需要普及的法律知识和常识其中包括:建筑公司非法转包应对劳动者承担工伤保险责任、即将毕业大学生可与用人单位之间形成劳动关系、用人单位不得以调整岗位为由拒签无固定期限劳动合同、用人单位规章制度的制定应符合法律规定、非法用工出资人应承担部分用工责任、劳动者被限制人身自由期间用人单位可暂时停止劳动合同履行、劳动者医疗期内用人单位不得擅自解除劳动合同、劳动者故意不签劳动合同不得主张双倍工资赔偿、用人单位不得以参加新农保为由拒交社会保险、女工意外怀孕用工单位不得以违反计划生育为由解除劳动合合肥市各区邮政编码同

合肥日报讯

在劳动关系中,劳动者通常处于弱势地位,《劳动法》及《劳动合同法》的规定,也更侧重保护劳动者的合法权益,可如果劳动者有意不签劳动合同,还能主张双倍工资赔偿吗?在查某与合肥某宾馆劳动争议纠纷案中,蜀山区法院经审理后认为查某对其与宾馆有劳动合同的事实知晓,应视为双方已签订了书面劳动合同,所以未支持其双倍工资差额的诉讼请求合肥中院二审也维持了原审判决“劳动者主张自身权益时应遵循诚实信用原则,有违诚实信用原则,法院依法不予支持和保护”合肥市中院民四庭负责人对记者说道

(合肥在线-合肥日报)

构建和谐劳动关系不仅事关广大职工和企业的切身利益,也直接影响经济健康发展与社会和谐稳定昨天,市中院公布了2015~2016年合合肥市工商红盾肥法院构建和谐劳动关系十大典型案件

“只有把构建和谐劳动关系纳入法治化轨道,保障企业和职工双方的合法权益,构建和谐劳动关系才会有长久坚实的基础”该负责人说道
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